申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月出生，住XXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXX。

委托代理人：XXX、XXX（实习），福建XX律师事务所律师。

被申请人：XXXX，住所地XXXXXXXX。

经营者：XXX。

委托代理人：XXX、XXX（实习），福建XX律师事务所律师。

申请人因确认劳动关系等与被申请人发生争议，于2018年4月4日向本委申请劳动仲裁，本委于4月9日立案，2018年4月26日开庭审理，申请人XXX、申请人委托代理人XXX，被申请人经营者XXX、被申请人委托代理人XXX、XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称：2017年2月，申请人经被申请人聘用负责安装建材工作，约定被申请人按照8元每平方的标准向申请人计付工资，但双方并未签订书面劳动合同。开始工作后，被申请人并未按时向申请人支付工资，截止至2018年3月，被申请人尚欠申请人工资5000元。综上所述，申请人经被申请人聘用，受申请人管理，双方已经形成劳动关系。申请人请求裁决：一、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付工资5000元。

被申请人辩称：一、申请人与被申请人没有签订劳动合同，不存在事实劳动关系。二、双方仅是劳务关系，安装金刚板面积按照每平方米8元结算工资，且申请人不受被申请人管理与支配，仅由被申请人提示申请人至客户家中提供安装服务。因此双方仅是民法调整的劳务承揽关系，不属于劳动仲裁管辖范围。

申请人为证明、支持其主张，出示以下证据：证据1，申请人身份证复印件，证明申请人的身份基本情况。证据2，工商登记信息，证明被申请人主体资格情况。证据3，短信记录、微信记录，证明申请人经被申请人聘用，受被申请人管理，负责安装建材，被申请人按照8元每平方的标准向申请人计付工资，双方已经形成劳动关系。证据4，手机缴费收据，证明手机号13859626508机主为被申请人经营者陈石福。证据5，银行流水，证明被申请人向申请人支付工资的情况。

被申请人未提交证据。

被申请人对申请人证据的质证意见为：对证据1、2，三性无异议。对证据3，真实性无异议，但不存在管理、控制、支配的人身关系，不属于劳动关系。对证据4，真实性无异议。对证据5，真实性无异议，但无法证明该款项为工资，应为劳务费。

本委认为，被申请人对申请人出示的证据1、2三性无异议，本委予以认定。被申请人对申请人出示的证据3、4真实性无异议，本委予以确认。被申请人对申请人出示的证据5真实性无异议，但该证据未能体现系被申请人向申请人发放工资，该证据与本案无关联性，本委不予采信。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述，查明如下事实：2018年4月4日申请人向本委提起劳动仲裁申请，要求1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付工资5000元。

本委认为，劳动关系的成立，除劳动者提供劳动之外，劳动者还应当接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，即应当存在一定的人身依附、隶属关系。本案中，被申请人虽有通过短信、微信对申请人提供安装工作的时间、地点作出一定安排，但具体工作内容和工作时间均由申请人自行处置，被申请人没有对申请人进行管理，申请人也不需遵守被申请人的规章制度，且申请人从事的工作内容并非是被申请人单位的业务范围。本委认为，没有证据证明申请人与被申请人之间的关系同时具备《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的情形，故申请人关于要求确认与被申请人存在劳动关系的主张，没有事实依据，本委不予支持。

申请人关于要求被申请人支付工资5000元的主张，是基于其与被申请人于某个时间段存在劳动关系而产生的，但申请人未提供相关其与被申请人存在劳动关系的有效证据，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，申请人的主张本委不予支持。

本案经调解双方未能达成合意，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定裁决如下：

驳回申请人的申请请求。

当事人如不服本裁决，可在收到本裁决书之日起15日内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期本裁决书即发生法律效力。

 

 

首席仲裁员：李良挺

仲  裁  员：邓勇才

仲  裁  员：黄丽芬

 

 2018年4月28日

 

书  记  员：陈  韬

 

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